荆楚网（湖北日报）（通讯员肖嘉文、何小欢）“本来还担心工资不能按时发，现在监管系统实时监控，心里很放心！”在随县一家制造企业工作的张先生最近表达了非工程建设领域工人的共同心声。推动该领域劳动就业监察规范化、精准化创新试验以来，睢县人力资源和社会保障局全力强化系统化、服务化科技力量，解决劳动监察难题，为保障劳动者权益和企业健康发展注入“双力”。 建筑行业企业数量众多，且与工程无关，分布广泛，用工安排灵活，一直是建筑行业的重点难点问题e 劳动监察。随县人力资源和社会保障局党组高度重视试点工作，多次召开专题党组会议，重点研究新就业形态下劳动者权益保障问题，明确“数据化保密监管、信任授权”的监管方向。 2025年4月下旬将制定试点工作方案，以“收入可视、管理规范、监管动态、风险防范”为中心目标。完善劳动合同签订、参加社会保险、工资保障等关键环节的监管标准，制定明确的试点“路线图”。 精准追踪的核心在于“信息泄露”。 2025年8月14日，市人社局组织信息采集专题组赴S依县召开推进会，明确了企业基本信息、就业总量、社保参保、工资发放记录等采集范围和标准，并现场演示了随州市信息管理系统操作流程，保障农民工工资发放。系统实时监控员工注册、工资支付、社保缴纳等情况，自动验证工资支付的及时性和充足性，一旦出现异常，立即预警。 为充分发挥该系统的功能，推广使用，县劳动监察办公室工作人员对企业进行了广泛走访。另一方面，引导企业参与试点合作。目前，试点合作企业已增至10家，试点工作正在逐步完善和成熟。之后，将正式我各都道府县实施。同时，监控既有“精准”，也有“温度”，逐步引导企业完成系统信息录入，确保用工数据准确上传。 针对劳动争议解决“费时费力”的问题，睢县人社局建立了非工程建设领域劳动争议仲裁“绿色通道”，并积极推动基层调解组织创建。目前，已有19个城市、1个工业园区、2个行业协会、26家规模以上企业建立了基层调解组织，实现了“小问题不出公司、大问题不出城市”的目标，有效减轻了企业和职工的维权负担。 为打破监管瓶颈，随县率先n 对标先进法规。今年7月至9月，县人社办组织了鹤峰县、当阳市、枝江市人社办观摩团，学习劳动安全监管和纠纷解决模式创新经验。随县人事厅、社保局相关负责人表示，下一步将结合全州实际，加快劳动监察系统更新，整合多部门数据构建风险预警模型，考虑“云仲裁”服务，通过远程开庭、网上取证等方式，帮助企业和劳动者“减少诉讼、杜绝诉讼”。 目前，睢县非职工认为，建筑领域劳动监察试点已成为优化营商环境的“积极点”，企业效益不断提升。合规意识不断增强，劳动争议逐渐减少，职工权益得到更加有效的保护。下一步，随县人力资源和社会保障办公室将继续推进改革创新，搭建更加完善的数据共享技术平台，引入就业数据“监测、预警、删除”闭环管理体系，为构建和谐劳资关系、优化营商环境、推动高质量发展夯实民生基础。